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如何在大流行期间追捕残疾

Posted by 2020年7月22日 - 0 Comments

玛丽戴尔沃尔特斯,客人博客

礼貌的brightview.com

现在找到一份工作很困难,但是当你有残疾时,它似乎很难克服。 2020年5月,劳动统计局发现失业率 残疾人是17.9%为没有残疾人的失业率为12.8%。

残疾求职者已经面临招聘过程中的歧视和虚假刻板印象,以及担心如果/何时披露其残疾和对合理住宿的担忧。当你继续接受拒绝时,很容易感到无望,更容易让怀疑蠕动: 我会找到一份工作吗?我甚至能够找到一份工作吗?我足够合格吗?

答案很简单:是的。作为能力和合格的个人,这里有三件事,当事情变得艰难时:

  1. 了解你可能不会立即雇用,但不要沮丧。

总体而言,企业仍在调整目前的危机,而且不必要的企业已成为最难的。有些人完全重组了他们的服务和工作场所互动,而其他人则被迫由于有限的业务或需求减少而导致就业制定艰难的决策和缩减。

因此,从申请到人口访谈的整个招聘过程正在不断发展。但保证,企业保证,确保不安置的实践和保护仍然存在。雇主仍然在法律上持有合法负责,以提供合理的住宿,雇主仍然合法禁止根据残疾否认就业机会。

  1. 专注于您的优势,并清楚地了解您需要的住宿。

礼貌的Askjan.org

在这个过程中可以做的最重要的事情之一是持续的并保持自信。随着有可用的职位而继续申请和面试,并且当您这样做时,请记住突出您的优势。

从家中工作的能力已成为一个关键的招聘标准,并告诉招聘人员您有经验可以跟上工作场所的不断变化的情况将带来巨大的重量。事先从家庭的经验转化为各种优势招聘人员正在寻找:固体时间管理,组织技能,以及设定优先事项和完成工作的主动方法。虽然习惯于办公室的其他人可能需要额外的时间来调整,但你已经开始了一个头部。

更令人印象深刻的是,在管理残疾的时候,你能够做到这一点,此时你有机会讨论你的工作方式。也许您使用屏幕阅读器软件,它可以帮助您拥有颜色编码的键盘和/或可调桌面。像这样的住宿是非常合理的,并且通常对雇主来说非常实惠。如果您担心将此信息展示给潜在雇主时,请放心,一份工作,一份工作网络 学习 发现58%的雇主不必为员工的住宿花费任何东西。并抵消任何潜在的成本,有5,000美元 税收抵免 雇主少于30岁的雇主,谁属于一定的收入支架。

  1. 依靠旨在帮助狩猎的程序。

由SSA.GOV提供礼貌

重要的是要记住你并不孤单 - 有旨在通过工作狩猎和招聘过程指导残疾的求职者的计划。

一个这样的程序,工作台(TTW)计划由社会保障管理局管理,可免费提供 - 免费提供任何收到社会保障残疾保险的人(SSDI)。在SSA批准的就业网络(EN)的帮助下,TTW计划有助于受益者在医学恢复后找到新的或类似的职业,同时保护他们在寻求就业时保护其残疾利益。 ENS直接与受益人一起工作,以教育他们关于TTW流程,创建一个个别的工作计划,并在挑战期间支持它们 - 特别是今天的劳动力市场 - 回归过程。

对于残疾人有丰富的机会 - 即使在我们的Covid-19世界中也是如此。只需留意这三件事,可能会惊讶地看到你能够掌握何种速度和容易。  

玛丽戴尔沃尔德斯是Allsup的高级副总裁  编辑 申请社会保障残疾保险:第一次搞定.

 

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