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您的公司是否准备包括多样性,公平和包容性的残疾?

Posted by 2021年2月24日 - 0 Comments

如果有一件好事发生在2020年,这是在多样性,公平和包容性(DEI)中媒体讨论的提升。去年的健康,金融和种族不公正危机击倒了障碍,并强调了许多问题被忽视了太久。这种关注不公正为公司扩大DEI实践提供了机会。通常情况下,这意味着对性别,种族和性取向的重点和纳入努力。

残疾人意识运动员和jjslist.com商务助理,莎拉a

这些都是重要的领域,但通过包括残疾,围绕你的多样性和包容努力呢?以残疾人知识的方式变得更加残疾,并使您的公司在扩大多样性,公平和包容方面取得成功。

jjslist.com.残疾人意识玩家可以帮助您的公司与他们的着名做到这一点 残疾人意识培训!

自2009年以来,JJSList.com残疾人认识球员通过残疾意识培训一直帮助企业的多样性和努力。球员培训了13,000多人,在学校的企业,文化机构,图书馆和学生的员工计算。

残疾人意识运动员约翰·克

我们的培训很有趣但信息丰富。球员分解了残疾人的刻板印象,教会如何在安全的非评判环境中与残疾人互动和沟通。他们为您提供所需的工具,让您的业务文化更具包容性。

现在球员能够达到更多的人。通过向虚拟平台移动残疾人意识培训,玩家能够继续将残疾人宣传的信息传播到芝加哥地区之外。例如,我们已经在纽约的政府办事处培训了员工。此外,玩家继续获得很好的评论!

这是Bronx Da办公室的一些人不得不说培训:

残疾人意识参加比利,阿丽莎,布莱恩和约翰

“我今天想过’介绍非常有洞察力和有影响。从今天的玩家看着和学习是鼓舞人心的,每个人都应该为自己感到骄傲。请继续您正在做的事情,我希望您能够向许多其他企业传播这条消息,因为我认为这对每个人都知道这是非常重要的。再次感谢你!”

“有趣和优秀的演讲。”

您是否准备好在您的DEI努力中包含残疾?  是的,我希望我的业务变得更加残疾意识到! 我们很想和你合作。

 

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