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新研究证明了雇用残疾人的好处

Posted by 于2019年8月15日- 0 Comments

特蕾西(Tracey)于2019年3月庆祝成立3周年。自2016年以来,她一直为 行星存取公司(PAC) 仓库,位于德斯普兰斯的物流和配送中心。 Tracey擅长于质量控制。 2017年,她出色的工作表现为她赢得了加薪,并因此承担了更多的责任。现在,她协助她的主管培训新员工,并为同事提供支持。 Tracey喜欢她所做的工作,并计划在PAC纪念更多的周年纪念日。

特蕾西(Tracey)是在伊利诺伊州综合场所工作的智力和发育障碍(I / DD)的7%人士之一。对于I / DD人员而言,她在就业前景黯淡的情况下是一个统计异常值。 搜索公司 设想了一个不同的未来,特蕾西的未来不是例外,而是规范。我们的研究表明,我们已经知道,具有I / DD的人可以在工作场所取得成功。

背景

Tracey的老板PAC是一家社会企业,成立于1997年,是Search,Inc.与Toad之间的合作伙伴关系&Co. Search,Inc.是一家非营利组织,自1968年以来一直为残疾人服务。Toad&Co是户外行业的领导者,也是Search的长期合作伙伴。

在过去的二十多年中,PAC产生了可用于投资Search计划的收入,并为其服务的人员提供了培训和有偿工作机会。在科尔曼基金会的支持下,Search开始了一项计划,以整合其PAC仓库员工。今天,PAC中22%的常任职位由残疾人担任。

有趣的是,我们知道像Tracey这样的残疾人正在为PAC仓库做出重要贡献,但是我们想知道是否可以凭经验证明这一点。

特蕾西(Tracey)等残障人士面临许多就业障碍,包括人们认为自己的表现不如无残障人士。根据其在PAC仓库中的经验,进行搜索以消除这一神话。制定了一个评估项目,以衡量综合劳动力对仓库运营的影响。

这个调查

第一阶段:绩效指标

美国西北大学凯洛格管理学院的凯洛格影响咨询俱乐部(KICC)的一个团队确定了绩效指标,以评估整合员工队伍的影响。然后,可以将这些数据与一个没有残疾人的“对照组”进行比较:

  1. 生产率 –一小时内完成的单元数
  2. 错误率 –完成的库存退货任务的准确性

从2018年7月至2019年2月,收集了五名I / DD员工和五名无残疾员工的数据。

第二阶段:分析数据

洛约拉大学(Loyola University)昆兰商学院的鲍姆哈特(Baumhart)社会企业与责任中心将我们与数据分析师实习生联系起来,以分析8个月内的生产率和质量数据。该研究得到了学生咨询团队的补充。

研究成果

平均生产率

经过分析的8个月期间,具有I / DD的PAC团队成员的表现优于无残疾的队友。影响他们生产力的一个因素是他们对所分析任务的掌握程度。具有I / DD的员工只专注于库存转移,库存退货和翻新,而没有残疾的员工则在更广泛的任务之间转移。

平均错误率

具有I / DD的团队成员符合错误率的行业标准。

底线

在PAC拥有一支整合的员工队伍的影响具有变革性。重新致力于我们的使命。除我们自己的数据外,研究表明,雇用残疾人的企业在士气和工作满意度,员工流失率下降,可靠性,守时性和忠诚度方面得到了提升。在每个工作日,Tracey和她的PAC团队成员都准备就绪,可以为他们的仓库客户带来最大的价值。我们的研究和经验表明,雇用Tracey等残疾人是很好的生意。

你可以做什么

准备采取行动了吗? 如果您是一家在芝加哥地区有兴趣雇用残疾人的企业,请联系Nick Larson,电话: [email protected].

在Search上查找有关就业服务的更多信息。

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