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#SearchSTRONG

Posted by 在2020年5月29日 - 0 Comments

由Christine Zanca,Residential Program Manager,Search Inc.

正如明显的那样,国家将在下订单中制定避难所, 搜索 开始集思广益,让人们安全。我们如何限制员工和个人的Covid曝光?当搜索提出一个Live-In模型时,我们并没有期待太多的工作人员会有兴趣。我们基本上要求人们搬进7-6周的24/7群体。谁是无私的?

令我们惊讶的是,75名搜查人员们提出了更多优惠。

两名工作人员搬入每个家庭工作16小时的轮班,从来没有离开房子。甚至不到杂货店。并令我们惊讶的是,我们能够在我们的29位房屋中提供这项疗养水平。第一个房子于3月25日转向这个模型,令人难以置信的工作人员仍然存在。他们是穿着许多帽子(和PPE)的初级保健仪式。每天,他们整天烹饪,清洁,教导,理事会和娱乐。由于他们的承诺,Covid案件被保存到最低机构广泛。这些员工正在与家人牺牲时间,缺少亲人的出生和死亡,只有他们的搜索家庭庆祝假期和生日,睡得很少。

It’难以表达生活在个人搜索方面的影响。我们知道我们是多么幸运的是员工这样的奉献团队,它们是#SearchStrong的真实定义。

听到我们两个DSP 这里!

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