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工作场所的住宿不是单程街

Posted by 2015年8月7日 - 1 Comment

这是美国残疾人法案的25周年,有很多关于将残疾人融入工作场所的个人所取得的进展情况。但是还有许多关于我们剩下的工作和相信我的工作的谈话,还有很多待完成的工作。

好消息是,任务并不是如此大的遗留。存在现有的通信策略可以立即实施,并且真的在许多情况下,它只是需要进行的发现过程。在这一发现中取得成功的秘诀在于,工作场所和个人都有残疾人在发现过程中担任责任。以下是企业的一些策略:

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  • 企业可以在内部和外部说:“我们承诺成为残疾人意识的环境,我们打算提供合理的 宿舍 对于那些希望为我们的使命和价值做出贡献的人。“

  • 倾听并了解您的潜在或现有员工的生活以及他们将成为富有成效和快乐个人的长度。您可以了解他们如何访问它们周围的世界以及通过这样做,了解如何提供对工作场所的访问。

  • 了解您的员工的优异情况并将其放入成功的位置。

我们是那些了解我们的需求的人比任何人更好,但我们必须能够有效地传达这些需求。以下是残疾人的一些策略:

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    残疾人:学习,学习,学习,然后学习更多。不要让你的技能陈旧或完全消失。

  • 根据您的能力申请工作,而不是因为您有残疾。您有价值提供,因为您努力发展您的技能。

  • 传达您的需求:要求人们做正确的事情可以创造一个具有挑战性的环境。传达我们需求的有效方法可能是表示我们在世界上拥有各种愿望,为企业本身提供和构建价值。我们希望成为有效的员工,并使我们的工作非常好。

访问工作场所环境是99%的内容 宿舍 我们请求全部涉及,我们有权访问时会发生什么?我们为雇主成熟,强大,吸引资源。  

让我们在任何关于合理的谈话中框架的谈话 宿舍 在工作场所和猜测什么?它可能是一个积极的谈话!


Benheadshot.

Benjamin Lachman是JJSList.com的商业和社区参与协调员

1 Comment

Matthew Lachapelle说:
Aug 11, 2015

非常好的我对此有所了解这是它会帮助我和他人

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